为了适应教育改革发展新形势，拓宽选人用人渠道，激发干部的工作积极性和创造性，全面提高干部队伍整体素质，建立干部能上能下，合理流动，充满活力的用人机制，同时也为真正实现“培养新人，重用能人”的目的。2018年7月24日，化隆县群科新区中学（青岛国开中学化隆校区）开展新一轮中层干部岗位竞聘活动，为学校教导处、综合办、学生发展中心、团委、工会等五个部门十个中层职位配备管理人才，全校共有12名同志参加了此次公开竞聘。

大会由李仁杰校长亲自主持。国开教育集团总顾问牛鲁平、集团教育事业部行政总监李洪霞、化隆县教育局纪委书记李贵生、行政办徐海林主任、党委办李青主任等领导受邀参加在竞聘现场指导并担任评委。

              中层竞聘候选人作述职报告

这次公开竞聘活动，经过前期广泛宣传发动、自荐和群众推荐，然后组织竞聘人员竞职演讲等程序进行。在竞聘演讲中，参加竞聘人员从竞聘理由、岗位理解、工作设想、自身优势、招生策略、以及未来愿景等方面进行了认真细致的阐述。述职后，教职工根据竞聘者的任职资格和日常表现，以无记名的方式填写了民主测评表，之后在学校纪委严格的监督下，工作人员对民意测评情况进行了统计。学校将结合竞聘人员演讲，进行综合考量，确定中层干部岗位最终聘用人选。

竞聘上岗是干部人事制度上选人用人方式的一项重大改革，此举优化了学校的管理队伍，激发了教职工主动参与管理的热情，为学校的改革和发展注入了活力，由于组织周密，操作规范，公平公正，竞聘活动得到了学校广大干部教师的充分肯定和拥护。竞聘公开、公平、竞争、择优，营造了民主和谐又充满竞争的激励机制，为学校进一步建立科学规范的干部选拔聘用制度，形成富有生机活力、具有高素质的学校干部队伍奠定了良好的基础，为打造一支充满生机和活力的高素质干部队伍提供了有力保障。相信新一届中层管理人员的产生将有力推动学校各部门的工作，并带领全体教师齐心协力共谋发展、共展愿景，共同构建高质量的优质学校。